Pracownik z Ukrainy to obecnie poszukiwana przez wielu przedsiębiorców pomoc. Jak jednak zatrudniać najbardziej odpowiednie na dane stanowisko osoby, z jakimi formalnościami trzeba się uporać oraz jakie są największe korzyści takiego rozwiązania?
Pracownik z Ukrainy szuka pracy, czyli gdzie znaleźć odpowiednią osobę?
Samodzielne poszukiwanie odpowiednich kandydatów na stanowiska, jakie chce się obsadzić, może być bardzo trudne i czasochłonne. Wymaga zamieszczania ogłoszeń, często kontaktu z Urzędem Pracy, organizowaniem i przeprowadzaniem rozmów kwalifikacyjnych – szczególnie w przypadku pracowników z Ukrainy może to być trudne do przeprowadzenia. Istnieje jednak alternatywa, która znacznie ułatwia cały proces – skorzystanie z usług agencji pracy tymczasowej, np. http://www.pracowici.pl/pracownicy-z-ukrainy/.
Agencja, specjalizująca się w pracownikach z Ukrainy i Białorusi, w krótkim czasie znajdzie odpowiednie osoby, które spełnią wszystkie wymagania przedsiębiorcy pod względem doświadczenia i kwalifikacji na dane stanowisko. Zajmie się zarówno selekcją osób o odpowiednich umiejętnościach, jak i kontaktem z nimi oraz przeprowadzeniem procesu rekrutacji i wszystkich dotyczących jej formalności. Dzięki temu przedsiębiorca może oddelegować wszystkie zadania związane z zatrudnianiem nowych osób firmie zewnętrznej, znacznie oszczędzając swój czas.
Dlaczego warto zatrudniać pracowników z Ukrainy?
Pracownicy z Ukrainy znajdują zatrudnienie w coraz większej ilości polskich firm. Dlaczego tak się dzieje i jakie są największe korzyści z przyjmowania do pracy osób z zagranicy? Przede wszystkim polscy przedsiębiorcy mogą liczyć na dużą grupę osób o dużej chęci do wykonywania zajęć zarobkowych, które specjalnie w tym celu przyjeżdżają do naszego kraju. Są to zazwyczaj osoby młode i sprawne, chętnie podejmujące się zajęć wszelkiego typu, również na stanowiskach niższego i średniego szczebla. Można jednak wśród nich znaleźć również doświadczone i wykwalifikowane osoby na stanowiska specjalistyczne.
Pracownik z Ukrainy najczęściej cechuje się dużą dyspozycyjnością – jest chętny do pracy w systemie zmianowym, nie przeszkadzają mu pracujące weekendy, podejmuje się wyjazdów delegacyjnych. Z tego względu może stanowić cenne wsparcie zespołu każdej firmy.
Zaletą jest także dość łatwy kontakt z pracownikami z Ukrainy – nie mają oni problemu z porozumiewaniem się ze współpracownikami i przełożonymi, wielu z nich zna język.
Są to także osoby, które rzadko decydują się na zmianę zatrudniającego je przedsiębiorstwa, dlatego właściciel firmy zyskuje stałego pracownika, na którego może zawsze liczyć podczas trwania umowy.
Podsumowując, wybierając pracowników z Ukrainy, przedsiębiorstwo może zyskać dużą grupę wykwalifikowanych osób, które dobrze sprawdzą się na danych stanowiskach, będą zawsze dyspozycyjne i chętne do pracy.
Pracownicy z Ukrainy – w jakich branżach się sprawdzą?
Obecnie największa ilość pracowników z Ukrainy jest zatrudniana w branżach budowlanej i przemysłowej, jednak coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na zatrudnianie osób zza wschodniej granicy. Dzieje się tak ze względu na różnorodne kwalifikacje chętnych do pracy osób, specjalizujących się w różnych zawodach. Zgłoszenie się do agencji pracy tymczasowej pozwala więc pozyskać zarówno młode osoby, jak i doświadczonych specjalistów.
Leasing pracowniczy – czy warto się zdecydować?
Można wybrać również leasing pracowniczy, czyli wynajem pracowników na określony czas. Jest to bardzo dobre rozwiązanie dla przedsiębiorców, którzy nie chcą bezpośrednio zatrudnić pracownika z Ukrainy, np. ze względu na koszty i formalności związane z takim działaniem. Leasing pracowniczy pozwala uzyskać potrzebną ilość odpowiednio przygotowanych na dane stanowiska osób na określony czas, potrzebny do wykonania danego zadania. Wynajem doskonale sprawdza się w sytuacjach, kiedy przedsiębiorstwo musi wykonać większe zlecenie, do którego tymczasowo potrzebuje dodatkowych pracowników.
