Indie od kilku dekad jawią się jako gigant w dziedzinie IT. Kraj dysponuje wprost nieograniczoną liczbą anglojęzycznych programistów. Tymczasem w Polsce i całej Unii Europejskiej brakuje informatyków. Szacuje się, że ich niedobory sięgają 500-600 tysięcy pracowników. Jak zatem załatać lukę kadrową i pozyskać wykwalifikowanych programistów? Zatrudnij pracowników z Indii! Pomoże Ci w tym agencja pracy tymczasowej. Wystarczy, że podejmiesz z nią współpracę.

Informatycy z Indii — podbijają rynki europejskie i światowe

Indie to wciąż płotka na globalnym rynku dużych graczy. Jednak szacuje się, że w przyszłości mogą one zawojować świat. Stanie się tak z powodu ogromnej liczby anglojęzycznych programistów i niskich kosztów i zatrudnienia. Przypomnijmy, że w Unii Europejskiej brakuje pracowników sektora IT. Firmy walczą o nich, stosując nieraz mocno nieetyczne praktyki. Należy do nich między innymi „wojna stawkowa”.

Indie mają jedną z największych społeczności programistów na świecie. Dlaczego zatem nie sięgać po nich i nie zatrudnić ich w swoim przedsiębiorstwie? Oczywiście nie zrobisz tego sam — pomoże Ci w tym agencja pracy tymczasowej. Dysponuje ona ogromną bazą pracowników z Indii. Przeprowadzi dla Ciebie ich rekrutację i selekcję, a Ty tym samym zyskasz gwarancję, że programiści, którzy trafią do Twojej firmy, będą doświadczeni i wykwalifikowani.

Informatyk z Indii, czyli utalentowany pracownik z ogromnym doświadczeniem

Do tej pory pracownicy z rejonów Indii kojarzyli się wyłącznie z tanią siłą roboczą. Pora zdementować ten mit. To właśnie indyjscy programiści stworzyli takie platformy mobilne jak Linkedin Pulse, Iris, Zomato i Paytm.

Programiści z Indii są wykształceni i mają bogate doświadczenie, które zdobywali w największych światowych firmach technologicznych. Nie dziwi zatem, że niemal cały glob jest zainteresowany tym, aby ich zatrudniać.

Outsourcing IT — Indie są jego niekwestionowanym liderem

Indie to lider, jeśli chodzi o outsourcing IT. Jak wynika z wielu badań, ponad 80% europejskich i amerykańskich firm outsourcingowych uznało deweloperów aplikacji z Indii za największe talenty na świecie. Koszty zatrudnienia programistów z Indii są niewielkie, a przy tym wszystkim nie występują problemy z komunikacją pomiędzy podwładnymi a pracownikami (indyjscy informatycy doskonale władają językiem angielskim).

Kiedy podejmiesz współpracę z agencją pracy tymczasowej, nie tylko pozyskasz pracowników, ale także zredukujesz koszty zatrudnienia. Programista z Indii na pewno doceni możliwość rozwoju i szlifowania talentu w Polsce. Nie ukrywajmy. Powodem migracji są zarobki. Programiści w Indiach zarabiają prawie 6 razy mniej niż Europejczycy i Amerykanie.

Informatycy z mniejszym stażem (co nie oznacza, że z mniejszym talentem) są o około 25% tańsi niż Polacy.

Dlaczego warto zatrudnić informatyków z Indii?

Kiedy zdecydujesz się na współpracę z agencją pracy tymczasowej, odpadną Ci nie tylko koszty związane z wypłacaniem wynagrodzeń pracownikom. Firma zewnętrzna zajmie się transportem, zakwaterowanie i ewentualnym wsparciem pracowników w obcym języku. Co więcej — nie obciążysz swojego działu HR i kadrowego. Agencja pracy tymczasowej poprowadzi akta osobowe i przypilnuje terminów badań lekarskich (jak również dopilnuje szkoleń BHP).

Dzięki temu Ty skupisz się na podstawowej kwestii, jaką jest rozwój swojego przedsiębiorstwa.

Outsourcing informatyków z Indii nie generuje dodatkowych, ukrytych kosztów. Na czym zatem oszczędzisz?

• na wynagrodzeniach dla pracowników — stawki na rynku są konkurencyjne, dlatego, aby przyciągnąć programistów, musisz zaproponować wysokie wynagrodzenie,
• na kosztach rekrutacji — nie angażujesz swojego działu HR, który nie traci czasu na rozmowy kwalifikacyjne, zamieszczanie płatnych ogłoszeń i wiele innych działań,
• na urlopach, chorobowych, a także urlopach macierzyńskich bądź tacierzyńskich — pracownik dostaje wynagrodzenie za czas, w którym faktycznie u Ciebie pracował.

Nawet jeśli tradycyjna rekrutacja przyniesie spodziewane rezultaty, nic nie gwarantuje, że pracownik pozostanie z Tobą na dłużej. W przypadku rezygnacji członka (lub członków) zespołu, Twoja firma zostaje z rozpoczętymi projektami, których nie ma kto poprowadzić do końca. Outsourcing pracowników z Indii wyklucza taki scenariusz.

Jak widzisz, oferując pracę programistom z Indii, zyskujesz doświadczoną i uzdolnioną kadrę oraz redukujesz koszty zatrudnienia. W czasach, kiedy dotyka nas globalny kryzys, każde przedsiębiorstwo analizuje budżet, wdrażając konieczny plan oszczędnościowy. Nie inaczej jest także w Twojej firmie. Pracownicy to Twój skarb i największe zaplecze, dlatego pozyskuj ich mądrze. Indie to zdecydowanie ten kierunek, w którym obecnie patrzy wielu pracodawców. Pospiesz się i już teraz podejmij odpowiednie kroki, zanim konkurencja zrobi to za Ciebie.

Sprawdź naszą ofertę na stronie https://www.dpworkers.pl/