Test kompetencji pracownika jaką rolę pełni w nowoczesnych naborach?

Rekruterzy mają dzisiaj pełne ręce roboty. Szukanie specjalistów znacząco zwiększyło dzisiaj zasięg, nawet na całe regiony czy kontynenty. Bez wsparcia odpowiednich narzędzi online, nabory byłyby obecnie niezwykle kosztowne i czasochłonne. Dlatego na popularności zyskują takie narzędzia analityczne jak testy kompetencji pracownika. O szczegółach rozmawialiśmy z psychologiem reprezentującym serwis HR24.com.pl - testy kompetencji .

Test kompetencji pracownika jak wyglądają, czy są sprawiedliwe?

Opracowywane przez wykwalifikowanych psychologów testy kompetencji online, to narzędzia o niezwykłym potencjale. Również w Polsce chętnie sięga się dziś po taki test na kompetencje, gdyż pozwala on lepiej poznać kandydata, sprawdzić jak jego profil pasuje do profilu i oczekiwań danego przedsiębiorstwa. Wszytko to zdalnie, a zatem z potencjałem na oszczędzanie czasu i środków finansowych, także z opcją zwiększonego bezpieczeństwa, gdy wziąć pod uwagę światową pandemię. Zalet jest zatem wiele.

Testy osobowości są rzetelne oraz zgodne z normami, przez co można spokojnie ocenić je jako sprawiedliwe dla każdego kandydata. Niczym nie przypominają one quizów dostępnych w Internecie typu test do jakiej pracy się nadajesz”. To rozbudowane kwestionariusze, które pozwalają ocenić mocne i słabe strony kandydata. Tak zbudowany obraz danej osoby jest o wiele bardziej rzetelny i kompletny, niż profil, który stworzymy na podstawie kilku rozmów telefonicznych czy spotkań. Test kompetencji online jest szansą zarówno dla rekrutera, jak i dla kandydata dla tego drugiego to niepowtarzalna wprost okazja, by w pełni przedstawić się pracodawcy, pokazać co w nas najlepsze, a co raczej nie wypłynęło by w zwykłej rozmowie.

Test kompetencji pracownika co bada, co oferuje?

To dość rozbudowana kategoria. W HR24.com.pl oferowane są dla przykładu aż cztery główne grupy. To test na kompetencje kluczowe, test na kompetencje wspólne, a także badające predyspozycje kierownicze oraz testy specjalistyczne (dla danych stanowisk). Jak wygląda test na kompetencje? Dwa pierwsze, czyli test kompetencji wspólnych i kluczowych to testy uniwersalne, sprawdzą się w każdym przedsiębiorstwie. Oceniają ogólne predyspozycje do wykonywania pracy. Testy specjalistyczne pozwalają nieco bardziej szczegółowo ocenić predyspozycje dla danego stanowiska, np. kierownika, managera itd.

Jeśli zastanowić się, co to jest test kompetencji, to można w bardzo dużym skrócie powiedzieć, że to test na umiejętności miękkie pracownika. Jego wrodzone i nabyte predyspozycje zarówno do pełnienia konkretnych obowiązków, jak i dające potencjał do rozwoju.